“今年我校在滁州市南譙區(qū)成立上工大人工智能產業(yè)研究院，進一步加強與地方的產學研深度融合，我們將深入貫徹黨的二十大精神，不斷提升自主創(chuàng)新意識，持續(xù)為人才團隊提供良好的科研環(huán)境，助力產業(yè)發(fā)展”——滁州上工大人工智能產業(yè)研究院院長、國家級領軍人才王國中說道。
舉辦南譙—浦口高層次人才創(chuàng)新能力提升研修班。滁州市南譙區(qū)委組織部供圖
2022年以來，滁州市南譙區(qū)始終把貫徹落實中央、省委人才工作會議精神和全市“雙招雙引”工作動員會精神作為人才工作第一要務，深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷提升人才工作水平，著力下好“引、育、留、用”先手棋，廣泛吸引各類人才在推動南譙區(qū)高質量發(fā)展的新征程中施展才華、建功立業(yè)，以實際行動踐行黨的二十大精神。
強化牽頭抓總，打造體系機制“升級版”
為有效推動人才工作這一全局化、系統(tǒng)化工程，滁州市南譙區(qū)堅持黨管人才原則，統(tǒng)籌加強頂層設計，著力構建齊抓共管工作格局。
完善機制高位推進。高標準成立區(qū)委人才工作領導小組，由區(qū)委書記任組長，區(qū)委副書記、區(qū)長任第一副組長，區(qū)委常委、組織部部長擔任辦公室主任，提升規(guī)格配置，強化工作調度。今年以來，已召開召開全區(qū)“雙招雙引”大會和區(qū)委人才工作領導小組會議各1次，下發(fā)工作通報9期。
安徽省滁州市南譙區(qū)首屆人才交流大會暨高?？萍汲晒麑訒谏虾Ｅe辦。滁州市南譙區(qū)委組織部供圖
明確目標細化任務。出臺《2022年招才引智“質量突破年”工作方案》，完善招才引智10大落實舉措，細化全年27項指標任務，明確時間節(jié)點和責任人，確保工作有序推進。把“招才引智”工作納入全區(qū)效能月度評績，每月對26個重點單位人才工作進行盤點，激勵先進，鞭策后進。
強化考核壓實責任。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，制定《南譙區(qū)2022年人才工作目標責任制考核方案》，科學設置指標體系，實行區(qū)、鎮(zhèn)、平臺差異化考核，進一步營造比學趕超、挖潛增效的良好氛圍。每季度召開由相關成員單位、園區(qū)、鎮(zhèn)街主要負責同志參加的人才工作推進會，總結經驗，謀劃思路，合力推動人才工作落地見效。
聚焦產才融合，賦能一體發(fā)展“新動能”
近日，由中國科學院過程工程研究所、中國科學技術大學、北京科技大學、合肥工業(yè)大學、安徽超越環(huán)?？萍脊煞萦邢薰竟餐袚陌不帐】萍紡d2022年度“揭榜掛帥”專項“廢舊磷酸鐵鋰電池全元素綜合利用技術與示范”正式立項，也是滁州市首次有企業(yè)獲批該項目，擬下達立項金額達1000萬元。今年以來，滁州市南譙區(qū)依托長三角一體化等國家戰(zhàn)略，廣泛開展產學研合作和人才交流，飛利浦智能家電產業(yè)園、滁州上工大人工智能產業(yè)研究院等一批國家級領軍人才項目先后落地，有力助推了產業(yè)和人才的加速集聚。
中國科學院過程工程研究所產學研合作基地揭牌。滁州市南譙區(qū)委組織部供圖
多渠道吸引高端人才。精準匹配半導體、新材料等主導產業(yè)，采取項目引才、以才引才等多種方式，廣泛招攬博士等高層次人才。2022年以來，全區(qū)已新引進院士、國家級領軍人才、博士等高層次人才52人，引進省級以上領軍人才項目2個。圍繞“茶、菊、菇”等鄉(xiāng)村振興產業(yè)，先后與中國農業(yè)科學院茶葉研究所、南京農業(yè)大學、安徽省農科院、安徽農業(yè)大學等開展“滁菊提純復壯新產品開發(fā)和育苗繁育示范基地建設”等項目合作。
多頻次搶抓青年俊才。舉辦“千企百校•智匯滁州”高校畢業(yè)生集中云招引（南譙區(qū)）活動，在全市率先組織40余家龍頭企業(yè)前往滁州學院、安徽科技學院開展校園專場招聘，創(chuàng)新開展“送崗位、促就業(yè)、暖民心”線下夜市招聘會等。今年以來，采取“線上+線下”等多種形式累計為企業(yè)招工4489人，其中大學生約561人。
多形式推動合作交流。加大區(qū)域間人才交流力度，與東南大學共建引才工作站，開展第二批東南優(yōu)秀學生跟崗實習活動；與安徽科技學院簽訂《人才高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)合作框架協(xié)議》，組織化學與材料工程學院等教授，前往利維能、工大開元等企業(yè)開展“專家企業(yè)行”活動。實施“科技譙匠”計劃，首批選聘來自西交大等高校的10名專家教授企業(yè)擔任企業(yè)“科技副總”，助力企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力。
滁州中關村發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心。滁州市南譙區(qū)委組織部供圖
優(yōu)化人才服務，營造愛才敬才“生態(tài)圈”
黨的二十大報告提出“實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設人才支撐”，把科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)擺到更加突出的位置，向廣大英才發(fā)出了動員令。滁州市南譙區(qū)深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，強化要素保障，著力打造“近者悅、遠者來”的人才生態(tài)。
加大引領吸納。常態(tài)化開展區(qū)領導聯(lián)系走訪高層次人才、優(yōu)秀科技人才代表等活動，傾聽意見，了解需求，送上祝福。實施“青年人才興譙”計劃，摸排梳理南譙籍“985”“211”在校大學生情況，主動加強對接聯(lián)系，提高南譙籍大學生對家鄉(xiāng)的歸屬感、認同感。向全區(qū)約2500名高三畢業(yè)生發(fā)放“逐夢滁州 菁英學子”一封信，宣傳推介人才政策，邀請他們畢業(yè)后返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
注重本土培育。2022年，全區(qū)獲批第十三批省級博士后科研工作站、省級工業(yè)設計中心、省科技企業(yè)孵化器各1家，市級博士創(chuàng)新工作站2家，安徽恒創(chuàng)智能裝備有限公司在“人才企業(yè)專板”正式掛牌（全市僅兩家）。華瑞微電子科技的“智能型MOSFET芯片研發(fā)及產業(yè)化創(chuàng)新團隊”等7個團隊先后入選市“113”產業(yè)創(chuàng)新團隊和區(qū)“春筍”人才團隊。
高效兌現(xiàn)政策。開展南譙區(qū)第四批工業(yè)企業(yè)和科教研發(fā)機構住房補貼等省、市、區(qū)資助申報工作，今年以來，先后兌現(xiàn)省、市級高層次人才資助補貼430萬元，區(qū)級人才住房優(yōu)惠政策180余萬元；在全區(qū)評選優(yōu)秀人才項目2個、人才團隊3個、優(yōu)秀人才5名；幫助369名高層次人才辦理“亭城英才卡”，辦理率達79%，人才工作滿意度、認可度不斷提升。（鄭平）