《中國(guó)組織人事報(bào)》（2021年4月7日 2版）

中國(guó)組織人事報(bào)明光訊 （通訊員 張忠敏）為進(jìn)一步加強(qiáng)掛職干部的日常管理監(jiān)督，近年來，安徽明光市多措并舉，加強(qiáng)選派掛職統(tǒng)籌管理，確保掛職干部掛出實(shí)效。

該市出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)“雙掛雙增”干部管理的意見，建立由組織、人社部門負(fù)責(zé)考核管理，掛職單位負(fù)責(zé)日常管理，派出單位協(xié)助管理的工作機(jī)制。干部掛職期間，與派出單位工作脫鉤，組織關(guān)系隨轉(zhuǎn)。對(duì)掛職干部實(shí)行駐點(diǎn)工作制度，要求掛職干部必須堅(jiān)守崗位、駐點(diǎn)工作，并采取月抽查、季督查的方式對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督，每月通過電話問詢、實(shí)地巡查的方式對(duì)掛職干部駐點(diǎn)、出勤情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，每季度開展一次工作督查。制作發(fā)放掛職干部工作日志，要求掛職干部定期記錄工作情況。明確要求掛職干部將工作情況以書面形式每半年向組織、人社部門匯報(bào)。規(guī)范請(qǐng)銷假制度，掛職干部請(qǐng)假超過3天要經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)。

為了解掌握掛職干部情況，該市采取日?？己伺c期滿考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、組織考核與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法，并將掛職期間的監(jiān)督情況作為考核考評(píng)的依據(jù)，全面考核掛職干部掛職期間的政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、工作創(chuàng)新和廉潔情況等。對(duì)掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，不是后備干部且符合有關(guān)資格條件的，直接列入后備干部庫；條件成熟的，根據(jù)實(shí)際情況向市委提出選拔任用意見。對(duì)掛職期間表現(xiàn)較差的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。