今年以來，滁州市南譙區(qū)不斷創(chuàng)新人才振興機制，聚焦育出來、引進來、留得住，不斷深耕厚植人才沃土，不斷打造新時代鄉(xiāng)村振興人才集聚地，為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展蓄勢聚能。

精準培訓“育”人才。圍繞水稻、蔬菜等本土主導產業(yè)和食用菌等特色產業(yè)開展糧油作物冬季管理、香菇制棒關鍵要點等實用技術培訓，不斷增強本土人才技術本領。截至目前，累計開展各類專題培訓線下培訓班6場，培訓農民320人，線上培訓7場次，培育各類“土專家”“田秀才”“農創(chuàng)客”等鄉(xiāng)土人才133人，組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓累計465人次，產業(yè)培訓518人次。

左右聯動“引”人才。立足該區(qū)安徽省“東向發(fā)展”戰(zhàn)略橋頭堡和南京、合肥兩大都市圈疊加的區(qū)位優(yōu)勢，積極與長三角地區(qū)高等院校開展互動交流，開展產學研合作，為本土產業(yè)發(fā)展引人才、研技術。2024年以來，與中國藥科大學、安徽農業(yè)大學、上海農科院等6家高等院校開展座談會11場次，簽訂產學研協議6份，開展品種選育、技術創(chuàng)新課題研究13項。

多管齊下“留”人才。實施人才服務精細化戰(zhàn)略，精準對接人才需求，建立29位區(qū)級領導和60家單位參與的聯系包保“四上”企業(yè)和重點項目機制，常態(tài)化開展“遍訪企業(yè)、助企紓困”活動。今年以來，通過走訪調研、面對面座談、電話溝通等方式聯系人才61名，收集人才問題需求21項，已全部妥善解決；組織線上線下各類招聘9場，為求職者提供崗位數5000余個，達成就業(yè)意向500余人。 （談秀偉 董超）