滁州網(wǎng)訊 近年來，市總工會聚焦社會化工會工作者職業(yè)生涯全流程，圍繞“招、培、管、用”，全力打造一支素質(zhì)高、能力強、有干勁的專業(yè)化人才隊伍。截至目前，全市共有在崗社會化工會工作者109人。2019年以來，市總工會社會化工會工作者先后有7人獲得省級榮譽、9人獲得市級榮譽。

招聘起點高。市總工會在社會化工會工作者招聘中堅持高標準、嚴要求。在招聘方式上參照公務員招聘模式全過程公開進行，選聘工作在紀檢部門的全程監(jiān)督下實施。在人才需求上通過全市摸底明確崗位需求、統(tǒng)一組織招聘。市總工會已開展四次社會化工會工作者招聘工作，招聘79個崗位151人。

培訓方式新。市總工會高度重視崗前培訓工作，對于新任工會社會化工作者，一是集中輪訓，由市總工會各部室負責人上臺講課，將業(yè)務知識與當前重點工作、理論與實操有機結(jié)合；二是跟班鍛煉，主要是各縣（市、區(qū)）總工會采取相對集中方式，讓新任社會化工會工作者隨部室跟班學習，在實踐中熟悉工會系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務；三是交流輪崗，主要是結(jié)合崗位和原崗位人員專業(yè)、性格等特征，按照“人崗相適”原則開展崗位調(diào)整。

動態(tài)管理強。創(chuàng)新建立社會化工會工作者后備人才庫，當招聘崗位空缺時可直接從人才庫中補錄，此項舉措得到省總工會基層部的充分認可。截至目前，全市通過人才庫補錄社會化工會工作者36人。建立全市在崗社會化工會工作者信息庫和工作臺賬，全面掌握全市各類型社會化工會工作者在崗情況。

用人舉措實。通過制定工資增長機制、明確年度績效待遇、提高優(yōu)秀比例和優(yōu)秀獎勵標準等措施提高社會化工會工作者待遇。制定考核辦法，結(jié)合考核獎勵政策，激發(fā)社會化工會工作者工作熱情。

（曹勝軍）