《安徽日報》（2022年6月15日十一版）

為學習長三角電網(wǎng)先進經(jīng)驗，國網(wǎng)天長市供電公司積極探索“融入、對接”人才培養(yǎng)新機制，與共建單位國網(wǎng)浙江海鹽縣供電公司深化跨省人才培養(yǎng)機制建設，組織開展長三角一體化人才交流活動。5月31日，首期3名學員經(jīng)過3個月的交流學習，完成既定任務，收獲頗豐。

堅持貼近重點需求。公司圍繞電網(wǎng)建設、品質(zhì)服務等六大重點板塊發(fā)力，首期選派配網(wǎng)運維、帶電作業(yè)、省管產(chǎn)業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展等專業(yè)優(yōu)秀年輕人員赴共建單位跟班學習，為重點板塊的專業(yè)人才培養(yǎng)“蓄力”。

堅持求真務實目標。公司精心策劃人才交流培訓班，多次與共建單位磋商，建立“師帶徒+跟班”培訓機制，以干代培、以干促培，以務實的態(tài)度促進學員在實踐中取得真經(jīng)。

堅持科學轉(zhuǎn)化成果。公司建立“輸入—輸出—評價—優(yōu)化—應用”機制。學員將學習的內(nèi)容、心得進行總結提煉，形成學習成果，公司各專業(yè)部門對學員進行考核評價，提出優(yōu)化方案，檢驗落實成效。

下一步，國網(wǎng)天長市供電公司將繼續(xù)推動等高對接滬蘇浙人才交流培訓班常態(tài)化開展，持續(xù)優(yōu)化“等高對接”人才交流培訓機制，把選派培養(yǎng)工作實踐與人才的培養(yǎng)使用有機結合，助力公司實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展。

（劉剛 金默涵）