管理崗位女性能量日益彰顯
這幾年，合肥市蜀山區(qū)住建局收到的群眾反映和投訴逐年下降。這不僅在于相關(guān)工作做得深入扎實，女干部也功不可沒。 “女干部接聽投訴電話更耐心，能夠更好地顧及居民情緒。這樣，一些小問題就得以及時化解，避免升級成矛盾糾紛。 ”9月24日，該局物業(yè)和租賃管理科科長袁琳琳告訴記者。10年來，蜀山區(qū)住建局注重培養(yǎng)選拔女干部，很多科室副職干部由女性擔任，一些女性作為業(yè)務(wù)骨干，還被提拔為部分科室正職干部。
細心、擅長溝通、有親和力，是女干部普遍具備的優(yōu)點。據(jù)蜀山區(qū)住建局相關(guān)負責人介紹，該局辦公室在相應(yīng)增加女工作人員后，無論對內(nèi)發(fā)布通知、撰寫材料，還是對外接待來訪、對接事宜，工作開展得都更加順暢。 “女性大多性格溫和、心思細膩，處理相對繁雜瑣碎的辦公室工作，比較得心應(yīng)手。 ”該負責人表示。
“處理問題不一定非要雷厲風行、大刀闊斧，細水長流、潤物無聲也能達到同樣的甚至更好的效果。 ”合肥市五里墩街道黨工委委員、家家景園社區(qū)黨委第一書記朱紅英告訴記者。在老舊小區(qū)改造、文明創(chuàng)建等過程中，面對一些群眾的不理解、不支持，朱紅英總能設(shè)身處地、將心比心地站在對方立場上考慮問題，在不違背工作原則的前提下，盡力解決群眾訴求。她還喜歡和社區(qū)婦女群眾聊一聊家長里短、育兒之道，共同的語言讓交流更順暢，工作開展更順利。
“基層女干部既能吃苦又注意傾聽群眾呼聲，是干群交流的‘潤滑劑’，為群眾做了很多細致有效的工作，發(fā)揮了不可替代的作用。”合肥市蜀山區(qū)一街道黨工委負責人坦言。
隨著經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展，很多傳統(tǒng)意義上女性較少從事的領(lǐng)域，如今也頻現(xiàn)“娘子軍”的活躍身影。去年完工的北京冬奧會重點建設(shè)工程——崇禮太子城車站和太子城隧道項目，就有8名來自中鐵四局集團第一工程有限公司的女性干部職工。 “一開始項目工地都沒有女廁所，大家只能盡量少喝水。 ”時任項目財務(wù)副部長的谷麗娟回憶說，4年多來，多少艱難險阻都沒有擋住“娘子軍”的奮斗腳步，想到能為奧運項目建設(shè)出把力，大家就充滿了干勁。
參政議政 履職盡責擔當有為
身為基層干部的朱紅英，同時也是省人大代表。她有一個專門的筆記本，記錄自己參加省、市人大調(diào)研討論工作的情況。 “人大代表是光榮而神圣的榮譽，深感責任重大。每次省、市人大活動，我都很重視。 ”朱紅英告訴記者。當選省人大代表4年來，她結(jié)合本職工作，深入群眾中聆聽民意、傾聽呼聲，提出了很多關(guān)切民生和城市管理的好議案。
2018年是朱紅英履職“元年”。在一次拉家常中，社區(qū)一位熱愛旅游的退休老人提到，國內(nèi)很多城市實行了65歲及以上老人免費乘坐公共交通工具的政策，不僅方便出行，而且體現(xiàn)了人文關(guān)懷，營造了尊老愛老敬老的社會氛圍。不過，合肥市當時并未實行這一政策，老人希望能盡早推廣。 “這個建議代表了很多老年人的心聲，其他城市也有實際經(jīng)驗和效果，具備可操作性，所以我寫進了議案。 ”朱紅英說。
修改名不副實公交站名、延長路邊臨時免費停車時間、街道或社區(qū)引入專業(yè)心理咨詢服務(wù)、提升天然氣儲氣調(diào)峰能力……履職以來，朱紅英的大部分議案建議都“取材”于群眾，因此很接地氣，不少議案已得到相關(guān)方面重視或解決。
同樣于2018年首次參加省“兩會”的省政協(xié)委員、安徽少年兒童出版社總編輯徐鳳梅，4年來也提出了不少有針對性的好提案。從 “推動安徽省全民閱讀立法”到“全域合作加強體育教育、促進青少年健康成長”，她的提案由根植于出版業(yè)本職工作開始，擴展到家庭、社會與教育等多方面。 “作為一名省政協(xié)委員，既要高度關(guān)注民生，還要提出有建設(shè)性的意見，為政府決策提供參考。通過履職不僅開闊了眼界，而且為群眾做了一些實事。 ”徐鳳梅告訴記者。
我省婦女參政議政水平不斷提升，在各級人大代表、政協(xié)委員中，女性占比越來越多，其中省人大代表、省政協(xié)委員中女性比例分別為31.2%、23.4%。
綜合施策 加大培養(yǎng)選拔力度
在培養(yǎng)選拔女干部工作中，我省各級黨委、組織人事部門認真落實《中國婦女發(fā)展綱要 （2011-2020年）》《安徽省婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》要求，堅持科學(xué)謀劃、系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)配備，為女干部健康成長營造良好氛圍。
“工作壓力大，收獲也很大。需要不斷拓展思路、創(chuàng)新思維，實現(xiàn)自我更新和完善。 ”省自然資源廳國土空間規(guī)劃處副處長姚敏說。姚敏在上海掛職長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)執(zhí)委會生態(tài)和規(guī)劃建設(shè)組副組長的半年多時間里，參與了項目論證、工程規(guī)劃、區(qū)域相關(guān)制度設(shè)計等一系列工作。據(jù)介紹，近年來，省委組織部先后選派180多名廳、處級女干部，赴縣（市、區(qū)）和上海、浙江、江蘇等發(fā)達省份掛職鍛煉。
9月12日，合肥市蜀山區(qū)2021年青年干部培訓(xùn)班在區(qū)委黨校開班，通過專題教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、案例教學(xué)、異地培訓(xùn)等方式幫助青年干部提升綜合素養(yǎng)。 “全區(qū)各級部門越來越重視培養(yǎng)女干部，青干班開辦以來，女性人數(shù)穩(wěn)中有升。 ”蜀山區(qū)委黨校相關(guān)負責人告訴記者。
中鐵四局一公司工會女工委主任曹麗娜，是單位首任女工委主任。她告訴記者，公司為女職工成長搭建了良好平臺，嚴格按照組織程序、考核標準，擇優(yōu)培養(yǎng)選拔了一批女干部。 “公司現(xiàn)有400多名女職工，超過職工總數(shù)的20%，一些女職工因表現(xiàn)優(yōu)異，已進入機關(guān)和建設(shè)項目部的領(lǐng)導(dǎo)班子；不少非專業(yè)出身的女干部勤奮好學(xué)，考取了一級建造師資格證，具備了擔任大型工程項目經(jīng)理的條件。 ”曹麗娜說。
“我省堅持多形式、多領(lǐng)域、多層次選‘苗’，把選調(diào)生招錄、公務(wù)員招考作為充實女干部隊伍的重要來源，不設(shè)比例限制，為黨政機關(guān)儲備后備力量。目前，我省招錄選調(diào)生中女性比例已超過總?cè)藬?shù)的50%。”省政府婦兒工委辦相關(guān)負責人介紹，我省還將探索開展全周期培養(yǎng)，優(yōu)化女干部成長路徑；抓住換屆契機，嚴格落實配備要求，對女干部缺配、即將到齡、需要轉(zhuǎn)崗等開展動態(tài)監(jiān)測預(yù)警，及時選配。（記者 殷驍）
·延伸閱讀·
培養(yǎng)鍛煉 持續(xù)提升能力素質(zhì)
我省各級黨委和組織人事部門認真落實中國及安徽省婦女發(fā)展綱要要求，堅持把培養(yǎng)選拔女干部作為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的重要工作來抓，積極推動我省女干部工作開創(chuàng)新局面。相繼出臺《關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和發(fā)展女黨員工作的意見》《關(guān)于貫徹〈2019-2023年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉實施意見》及重點任務(wù)措施等一系列文件，對省直部門、市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備等作出明確規(guī)定，特別是對女性擔任市縣鄉(xiāng)黨政正職提出比例要求。
在強化培養(yǎng)鍛煉、持續(xù)提升女干部能力素質(zhì)方面，我省明確要求在干部培訓(xùn)中，女干部比例不少于20%。每年選派優(yōu)秀女干部參加中組部調(diào)學(xué)以及省委黨校 （安徽行政學(xué)院）、“三學(xué)院兩基地”等黨性教育和專業(yè)化培訓(xùn)班，多次舉辦全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職女領(lǐng)導(dǎo)干部、新進縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部等專題培訓(xùn)班。圍繞脫貧攻堅、長三角一體化發(fā)展、大別山革命老區(qū)振興發(fā)展等重大戰(zhàn)略，積極選派女干部到貧困艱苦地區(qū)、改革發(fā)展一線經(jīng)受鍛煉，積累斗爭經(jīng)驗、提高斗爭本領(lǐng)。近年來，省委組織部先后選派180多名廳、處級女干部，赴縣（市、區(qū)）和上海、浙江、江蘇等發(fā)達省份掛職鍛煉，并開展省直單位、省轄市雙向交流掛職；從省市縣直機關(guān)和事業(yè)單位選派600多名優(yōu)秀年輕女干部，到貧困村、后進村、難點村掛任黨組織第一書記。 （記者 殷驍 整理）